Après avoir découvert l’organisation de FAVI, nous revenons avec une deuxième interview de Jean-François ZOBRIST sur un sujet qui nous intéresse particulièrement ici, c’est l’amélioration continue.
Comme dans l’émission de la semaine dernière, Jean-François est intarissable sur le sujet ! 😉
Je vous laisse découvrir cette nouvelle interview passionnante…
Dans les toutes prochaines semaines, nous retrouverons Jean-François pour nous parler de l’innovation chez FAVI.
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Un système opérationnel, un système de management et un état d’esprit avec des comportements atypiques pour répondre à la demande client.
Je trouve que la vision et les valeurs de Jean-François ZOBRIST sont simples et tellement pleines de bon sens.
Derrière cette simplicité il y a des années de travail et de maitrise, ça ne peut pas être aussi simple.
Vivement la suite…
Ce qui n’est pas simple c’est la réticence au changement par les cadres qui refusent d’abandonner les contraintes internes qu’ils ont eux-même créés pour exister.
Il faut que le changement vienne d’en haut, il l’a dit très clairement mais c’est difficile d’abandonner sa place de parking où il y a écrit « Monsieur le Directeur » 🙂 question d’ego et de psychologie de l’humain… dur, très dur ! 🙂