Parmi les lecteurs d’EOTV, je sais qu’il y a de nombreux fans de l’organisation FAVI et de son ancien dirigeant Jean-François ZOBRIST.
J’ai découvert récemment que le film « Question de confiance » était en accès libre sur internet…
Je vous propose donc de le découvrir !
C’est une vraie perle… Et il fera échos à l’interview en cours de diffusion avec Dominique DUPAGNE.
Quel bonheur de voir ce film et de se dire que cela est possible !!
Merci pour ce partage.
C’est particulier et enrichissant cette approche de management du personnel.
Merci
l’homme est l’axe de tout développement, avec l’engagement et l’autonomie tout est possible!
Dans un autre domaine, PATAGONIA.
Yvon Chouinard (le fondateur) pratique ce qu’il appelle le management par l’absence et porte toute sa confiance en ses collaborateurs.
Libre à chacun de faire son travail comme il l’entend au moment ou il l’entend : au siège, chaque matin la météo marine est affichée… priorité aux loisirs, le travail peu attendre, d’ou le livre « let’s my people go surfing ».
Autre ex.: tout employé de la société peut passer une année hors de l’entreprise, tout en conservant son salaire, pour s’invertir dans une cause liée à l’environnement.
Résultat; Patagonia Europe a augmenté de plus de 5% son CA en 2008 (ou 2009) là ou tout ses concurrents ont eu un résultat négatif!
« être crédible envers les opérateur », « j’ai été opérateur pendant 8 ans » -> c’est la force de l’exemple ; ça devrait être « obligatoire » à mon avis dans le management 😉
« si vous êtes con avec des gens, ils vont être cons avec vous » -> une loi universelle, a fortiori dans le management 🙂 Simple & efficace
« une prime par tirage au sort » -> Dieu ne joue pas au dés disait Einstein ; en tout cas j’imagine ce type de pratique dans certaines entreprises et je me régale 😉
« y a le coté humain, camarade d’équipe, … » mais « c’est la loi du marché » -> le tout en restant pragmatique et « crédible »
Très beau reportage, « que du bonheur », ça donne une grosse pincée d’espoir aux manager qui pourraient parfois en manquer au vue du contexte.
Bonne semaine.